بهبود فرآیند تشکیل گروه در یک سازمان با استفاده از سیستم مدیریت دانش و داده کاوی

یکی از معضلات و مشکلات سازمان ها و موسسات این است که از سطح دانش و دانایی افراد، اطلاعات کافی ندارند.مدیریت موثر دانش با تمرکز بر روی راه حل هایی که سیستم شامل سازمان، منابع انسانی و فناوری را در بر می گیرد ازجمله مهمترین ابزارها برای حل این مشکل سیستم مدیریت دانش محسوب می شود. برای طراحی یک نظام مدیریت دانشو ارتقا سطح آن در یک سازمان لازم است تا ابتدا شناخت کاملی نسبت به ماهیت و اهمیت دانش و مدیریت دانش درسازمان داشت و با شناخت مولفه ها در جهت دستیابی به مزایای راهبردی حاصل از پیاده سازی مدیریت دانش در سازمان،به بسترها و زمینه های موفقیت آن و نحوه برقراری تعامل و تعادل میان این عوامل، توجه ویژه ای مبذول نمود.بدین منظور جهت تشکیل تیمها در یک سازمان نیاز به اطلاع دقیق از شخصیت کارمندان یک سازمان داریم که ایناهم از طریق پرسشنامه های مدل MBTI استفاده می گردد. سپس کلیه ی نتایج حاصله در پایگاه داده با اتخاذ سیاست های لازمه از کلان داده ذخیره می گردد و با استفاده از سیستم های پیشنهاد دهنده در حوزه ی داده کاوی بهترینتیم با منابع موجود به مدیران سازمان پیشنهاد میگردد. هر اندازه تیپ شخصیتی کارمندان یک گروه به هم نزدیک باشندباعث بالا رفتن کیفیت همکاری، راندمان، کارایی و کیفیت فعالیت های گروه و سازمان خواهد شد.

Keywords:

سیستم مدیریت دانش , مدیریت موثر دانش , تشکیل گروه , پرسشنامه مدل MBTI , تیپ شخصیتی