ابعاد دوسوتوانی سازمانی
عنوان مقاله: ابعاد دوسوتوانی سازمانی
شناسه ملی مقاله: JR_AMA-2-6_003
منتشر شده در شماره 6 دوره 2 فصل پاییز در سال 1397
شناسه ملی مقاله: JR_AMA-2-6_003
منتشر شده در شماره 6 دوره 2 فصل پاییز در سال 1397
مشخصات نویسندگان مقاله:
پرویز احمدی - دانشیار گروه مدیریت دانشگاه تربیت مدرس
مینا فیاض قاضیانی - کارشناسی ارشد مهندسی صنایع (گرایش مدیریت سیستم و بهره وری)
خلاصه مقاله:
پرویز احمدی - دانشیار گروه مدیریت دانشگاه تربیت مدرس
مینا فیاض قاضیانی - کارشناسی ارشد مهندسی صنایع (گرایش مدیریت سیستم و بهره وری)
توانایی یک سازمان برای انعطاف پذیری و سازگاری با تغییر، بوسیله کشف فرصت های جدید، در حالی که بطور همزمان، از طریق بهره برداری از قابلیت های موجود، موثر و همتراز با عملیات روزانه باشد، به عنوان دوسوتوانی سازمانی تعریف می شود. رسیدن به دوسوتوانی سازمانی بدیهی و کم اهمیت نبوده، و در این بررسی دست کم سه راه حل برای پشتیبانی از آن ارایه می شود (ساختاری، موقتی و زمینه ای). همچنین، بررسیی درباره زمینه دوسوتوانی سازمانی در چارچوب یادگیری سازمانی، مدیریت منابع، مدیریت فناوری و رفتار سازمانی، همین طور درباره عوامل موثر بر آن، انجام شده است.
کلمات کلیدی: دوسوتوانی سازمانی، مدیریت راهبردی، رفتار سازمانی، یادگیری سازمانی
صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://civilica.com/doc/832676/