پری جان مشایخ - دانشگاه آزاد اسلامی، واحد کازرون، گروه علوم انسانی، کازرون، ایران

هدف اصلی پژوهش حاضر بررسی رابطه اخلاق کار اسلامی و خلاقیت کارکنان ادارات شهرستان کازرون است. پژوهش به روش توصیفی (همبستگی) است که تعداد 65 نفر از کارکنان ادارات شهرستان کازرون براساس فرمول کوکران و به روش نمونه گیری تصادفی خوشه ای به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزارهای مورد استفاده در این پژوهش شامل دو پرسشنامه اخلاق کار اسلامی علی (2001) و خلاقیت رندسیپ بود که هر دو دارای روایی و پایایی قابل قبول بودند. داده های گردآوری شده با استفاده از آزمون های ضریب همبستگی و رگرسیون چند متغیره مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. یافته ها نشان میدادند که میان اخلاق کار اسلامی و خلاقیت کارکنان رابطه معناداری وجود دارد ( 0/ 56= p < 0 / 01 ، r ). همچنین نتایج به دست آمده از آزمون t نیز مبین آن است که میان اخلاق کار اسلامی کارکنان زیر 35 سال و بالای آن تفاوت معناداری وجود ندارد ( 0/ 25= t = / 15 ، p ). نتایج تحلیل رگرسیون چند متغیره هم نشان میداد که میان جنسیت، سطح تحصیلات و سابقه کاری کارکنان و میزان اخلاق کار اسلامی آنها رابطه معناداری وجود ندارد.

اخلاق کار اسلامی، خلاقیت