مفهوم پردازی معنویت سازمانی از منظر نهج البلاغه: کاربست استراتژی نظریه داده بنیاد
عنوان مقاله: مفهوم پردازی معنویت سازمانی از منظر نهج البلاغه: کاربست استراتژی نظریه داده بنیاد
شناسه ملی مقاله: JR_JIM-3-6_006
منتشر شده در شماره 6 دوره 3 فصل در سال 1393
شناسه ملی مقاله: JR_JIM-3-6_006
منتشر شده در شماره 6 دوره 3 فصل در سال 1393
مشخصات نویسندگان مقاله:
مهدی محمدی - دکترای تخصصی برنامه ریزی درسی، دانشیار بخش مدیریت و برنامه ریزی آموزشی دانشکده علوم تربیتی و روان شناسی دانشگاه شیراز، نویسنده مسیول، پردیس دانشگاه شیراز، دانشکده علوم تربیتی و روان شناسی
قاسم سلیمی - دکترای تخصصی مدیریت آموزش عالی، دانشیار بخش مدیریت و برنامه ریزی آموزشی دانشکده علوم تربیتی و روان شناسی دانشگاه شیراز
زینب پیروی نژاد - دانشجوی دکترای رشته مدیریت آموزشی، بخش مدیریت و برنامه ریزی آموزشی دانشکده علوم تربیتی و روان شناسی دانشگاه شیراز
خلاصه مقاله:
مهدی محمدی - دکترای تخصصی برنامه ریزی درسی، دانشیار بخش مدیریت و برنامه ریزی آموزشی دانشکده علوم تربیتی و روان شناسی دانشگاه شیراز، نویسنده مسیول، پردیس دانشگاه شیراز، دانشکده علوم تربیتی و روان شناسی
قاسم سلیمی - دکترای تخصصی مدیریت آموزش عالی، دانشیار بخش مدیریت و برنامه ریزی آموزشی دانشکده علوم تربیتی و روان شناسی دانشگاه شیراز
زینب پیروی نژاد - دانشجوی دکترای رشته مدیریت آموزشی، بخش مدیریت و برنامه ریزی آموزشی دانشکده علوم تربیتی و روان شناسی دانشگاه شیراز
پژوهش حاضر با هدف تدوین نظریه معنویت سازمانی از منظر نهج البلاغه، با استفاده از استراتژی پژوهشی نظریه داده بنیاد متنی به انجام رسید. بدین منظور، خطبه ها، نامه ها و حکمت های کتاب ارزشمند نهج البلاغه بررسی و نمونه عبارت های در ارتباط با مبحث معنویت سازمانی از نهج البلاغه استخراج شدند. پس از بررسی و دقت نظر در این عبارت ها، با محور قرار دادن مشخصه های مشترک بین آنها، مضمونهای پژوهش در 21 عنوان گردآوری شدند. در نهایت با در نظر گرفتن این مضمونها و زیر شاخه هریک، به تدوین نظریه معنویت سازمانی از دیدگاه نهج البلاغه براساس مدل طرح نظام مند نظریه داده بنیاد، مشتمل بر مقوله کانونی (خدامحوری)، عوامل على (اعتقاد، عمل و خودشناسی)، راهبردها و تعاملات (راهبردهای آموزش و بهسازی، نظارت و مشاوره)، زمینه یا بستر (قانونمداری)، شرایط مداخله گر (خودسازی و توان مدیریتی) و پیامدها (تعهد، تعامل سازنده، عدالت سازمانی و عدالت اجتماعی)، پرداخته شد. با توجه به اهمیت بومی سازی نظریه ها و گفتمان های مدیریت و تاکید بر مدیریت اسلامی جهت جلوگیری از بروز تضاد و تعارض در مبانی اعتقادی و عملی مدیران و کارکنان سازمانی، یافته های حاصل از این پژوهش می تواند افزون بر توسعه دانش نظری و بومی موجود، به روشهای گوناگون، مبنایی برای سنجش معنویت و کاربرد آن در سازمان ها قرار گیرد
کلمات کلیدی: مدیریت اسلامی، معنویت سازمانی، نهج البلاغه، نظریه داده بنیاد
صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://civilica.com/doc/834692/