حسین رجب دری - دانشجوی دکتری حسابداری دانشگاه آزاد اسلامی، بندرعباس

هدف این مطالعه، بررسی میزان تاثیر و تعامل سازه ها و زیر مجموعه های الگوی تصمیم گیری اخلاقی صادقی و خنیفر (1394) از دیدگاه حسابداران است. مطالعه پیش رو از نوع پژوهشهای کمی است که با استفاده از تکنیک دیمتل انجام می شود. بررسی موضوع از طریق ارسال پرسشنامه به 11 نفر از افراد متخصص در حوزه اخلاق حسابداری صورت گرفت. یافته ها نشان داد که در عوامل روحی روانی متغیر دریاست طلبی و اصرار در بقا در پست و ریاست از بیشترین تاثیرگذاری، معیار فرصت طلبی و غنیمت دانستن مدیریت از بیشترین میزان تاثیر پذیری و نادیده گرفتن صلاحیت شخصی از بیشترین میزان تعامل برخوردار است. در عوامل حرفه ای نیز بی توجهی به خیرخواهی و صداقت در انتقاد از بیشترین تاثیرگذاری، طفره رفتن از مسیولیت از بیشترین میزان تاثیر پذیری و سیاه نمایی و اظهارنظر غیرمنصفانه در مورد سایر مدیران نیز از بیشترین میزان تاثیر و تاثر برخوردار است. همچنین در عوامل انحرافی، ترجیح منافع خواص در برابر منافع عمومی از بیشترین میزان تاثیرگذاری و تاثیر پذیری و معیار عدم اهتمام به منافع عمومی از بیشترین میزان تعامل برخوردار است. مهم ترین یافته پژوهش حاضر این است که الگوی ارایه شده یک فرایند تعاملی است، یعنی اجزای آن بر روی یکدیگر تاثیر داشته و با هم تعامل دارند. در نتیجه، برای تصمیم گیری اخلاقی مطلوب از دیدگاه حسابداران، لازم است که به همه ابعاد الگو توجه شود تا در افزایش سطح اخلاق حرفه ای، توازن حفظ گردد و همه مولفه ها در راستای هم تقویت شوند تا بتوان بهترین بازدهی مناسب را از آن دریافت کرد

اخلاق حرفه ای، تصمیم گیری، الگوی اخلاقی، تکنیک دیمتل