فهم جوهره تجربه بازنشستگی کارکنان در بخش دولتی؛ پژوهشی پدیدارشناسانه

هر کارمند در کارراهه شغلی خود، دوره ای را به نام بازنشستگی تجربه می کند. این پدیده، دارای پیامدهای مختلف جسمی، روحی و روانی برای افراد است. هدف این مطالعه، فهم تجربه بازنشستگی کارکنان بازنشسته در بخش دولتی است که کسب بینش عمیق تر و غنی تر درباره این پدیده را نشانه رفته است. پژوهش حاضر، صبغه کیفی دارد و بر پارادایم تفسیری استوار است که به مدد راهبرد پژوهش پدیدار شناسی به اجرا در آمده است. شیوه گردآوری داده ها، مصاحبه های نیمه ساختار یافته بوده که با سیزده نفر از بازنشستگان صورت گرفته است. به منظور تحالیل داده های مصاحبه از روش ون من (تجزیه و تحلیل درون مایه ای) استفاده شده است. یافته های حاصل از پژوهش، مشتمل بر سه درون مایه است که عبارت است از: ماهیت پدیده بازنشستگی ، پیامد های بازنشستگی و مواجهه با مشکلات دوره بازنشستگی . یافته های این مطالعه، تجلی تجربه بازنشستگی بازنشستگان بخش دولتی است. نتایج پژوهش نشان می دهد پدیده بازنشستگی دارای دو درون مایه فرعی رهایی و طردشدگی است و پیامدهایی نظیر افزایش مشکلات اقتصادی ، کاهش منزلت اجتماعی ، نقصان سلامتی و از کار افتادگی و افزایش اوقات فراغت را به همراه دارد. بازنشستگان از راهبردهایی نظیر ارتباط با خدا ، یافتن شغل به منظور تامین هزینه های زندگی و فعالیت های غیرشغلی برای مواجهه با پیامدهای بازنشستگی استفاده می کنند

Keywords:

بازنشستگی , پژوهش کیفی , پدیدار شناسی , روش ون منن