لقمان هیکلی - کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، گرایش تشکیلات و روش ها
عطالله محمدی - عضو هییت علمی دانشگاه آزاد اسلامی، واحد سنندج
داوود قادرزاده - کارشناس مدیریت بازرگانی

هدف از این پژوهش تبیین رابطه رضایت شغلی کارکنان دانشگاه پیام نور بوکان با عملکرد اداری آنان نوربوکان می باشد. جامعه آماری این پژوهش را کلیه کارکنان دانشگاه پیام نور مرکز بوکان تشکیل داده اند. از این رو به روش نمونه گیری تصادفی تعداد 30 نفر از کارکنان به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. به منظور جمع آوری داده ها از پرسشنامه عملکرد شغلی (پاترسون) و پرسشنامه رضایت شغلی استفاده شد داده های جمع آوری شده، به دو شیوه توصیفی و استنباطی (ضریب همبستگی پیرسون)، و پرسشنامه رضایت شغلی استفاده شد. داده های جمع آوری شده به دو شیوه توصیفی و استنباطی (ضریب همبستگی پیرسون)، تجزیه و تحلیل شده اند. نتایج حاصل از یافته های پژوهش نشان داد که بین رضایت شغلی کارکنان با عملکرد اداری رابطه معناداری وجود ندارد. بین عوامل برون سازمانی رضایت شغلی و احساس مسیولیت کارکنان در کار رابطه معناداری وجود ندارد. بین عوامل مربوط به شغل و همکاری در کار کارکنان رابطه معناداری وجود ندارد. بین رضایت شغلی و بهبود در کار در کار کارکنان رابطه معناداری وجود ندارد. بنابراین می توان نتیجه گرفت که تغییر، کاهش و افزایش یک متغیر بر دیگری تاثیرگذار است.

رضایت شغلی، عملکرد اداری، کارکنان