حامد دهقانیان - استادیار دانشگاه علامه طباطبایی
الهام صبور - دانشجوی دکتری گرایش سیاست گذاری، دانشگاه علامه طباطبایی
علی رضا حجتی - کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی، دانشگاه آزاد اسلامی

عدالت سازمانی به احساس و ادراک کارکنان از میزان انصاف و برابری در رفتارها و روابط کاری اشاره دارد . تعهد سازمانی عامل مهمی جهت پیش بینی تمایل افراد به بقای سازمان می باشد و از اتلاف سرمایه ها جلوگیری می کند . براین اساس پژوهش حاضر رابطه بین مولفه های عدالت سازمانی و تعهد سازمانی را بررسی می کند . جامعه هدف ، یک شرکت بیمه ای است که از میان 1270 نفر پرسنل ساختمان های مرکزی و شعب تهران این شرکت ، 295 نفر به عنوان نمونه آماری به شیوه تصادفی طبقه ای انتخاب شدند . عدالت سازمانی، متغیر مستقل و تعهد سازمانی ، متغیر وابسته این پژوهش است . هریک از دو مفهوم عدالت و تعهد دارای سه بعد می باشند. این پژوهش از یک فرضیه اصلی و نه فرضیه فرعی تشکیل شده است. به منظور تحقق اهداف تحقیق ، پس از انجام مطالعات کتابخانه ای، از طریق مطالعه میدانی و تهیه پرسش نامه، داده های مورد نیاز گردآوری و سپس از طریق نرم افزار آماری لیزرل و spss فرضیات اصلی و فرعی مورد آزمون قرار گرفتند. یافته ها نشان می دهد که فرضیه اصلی تایید و از میان فرضیات فرعی ، تنها فرضیه فرعی پنجم مورد تایید قرار نگرفت و 8 فرضیه دیگر تایید شدند . یافته های پژوهش نشان می دهد که میان عدالت سازمانی و تعهد سازمانی رابطه معنادار و مثبت وجود دارد و هرچه التزام به رعایت عدالت سازمانی در میان مدیرانبیشتر باشد، به تبع آن تعهد سازمانی کارکنان نیز افزایش خواهد یافت.

عدالت توز یعی، عدالت رویه ای، عدالت مراوده ای، تعهد عاطفی، عدالت سازمانی، تعهد سازمانی