حبیب اله کیانی - دانشجوی دکتری حقوق بین الملل دانشکده حقوق و علوم سیاسی دانشگاه علامه طباطبایی تهران ایران
سیدقاسم زمانی - دانشیار گروه حقوق عمومی و بین الملل دانشکده حقوق و علوم سیاسی دانشگاه علامه طباطبایی تهران ایران

از مهمترین ویژگی های حقوق حاکم بر روابط شغلی کارکنان سازمان های بین المللی حمایتبودن آن است. حمایت شغلی از کارکنان در مواردی چون حمایت از آنها در مقابل نفوذ دخالتیا اعمال خودسرانه دولت ها یا حتی سازمان های بین المللی متبوع آنها صورت می پذیرد. حمایتشغلی از کارکنان سازمان های بین المللی در موضوعات مربوط به مصونیت ها یا جبران خساراتوارده به آنها در حوزه حقوق و تکالیف سازمانی آنها متبلور است. حق اعمال حمایت شغلیتوسط سازمان بین المللی در مقابل آسیب های وارده به کارکنان به رسمیت شناخته شدهاست. از سوی دیگر دولت متبوع کارمند آسیب دیده سازمان نیز می توان از تبعه خود حماییتدیپلماتیک نماید. حمایت شغلی به وسیله سازمان مانع اعمال حمایت دیپلماتیک توسط دولتمتبوع فرد نیست یا برتری ذاتی نسبت به آن ندارد. بنابراین ممکن است بین آنها همزمانیبه وجود بیاید که باید در هر مورد خاص به وسیله توافقنامه حل شود و در چنین شرایطیهیچیک از این دو نوع حمایت در زمان واحد بر دیگری رجحان ندارد.

جبران خسارت حمایت شغلی حمایت دیپلماتیک دیوان بین المللی دادگستری کارکنان سازمان های بین الملل