بررسی تاثیرات حسابداری و مدیریت منابع انسانی در بهره وری سازمان

در مقاله حاضر قصد داریم نقش حسابداری منابع انسانی در افزایش بهره وری و اعتبار موسسات و به تبع آن رشد اقتصادی هرچه سریع تر کشور عزیزمان نشان دهیم. در این م قاله با توجه به مطالعات و مشاهدات و تحقیقات میدانی به عمل آمده چگونگی صرفه جویی در هزینه های منابع انسانی به خصوص هزینه های استخدام، جذب و بکار گیری و پرداخت حقوق دستمزد و کاهش هزینه های پنهانی و کاهش بهره وری مورد بررسی قرار گرفته و هدف بیان راهکارهای کاربردی برای بالا بردن کارایی و اثربخشی و استفاده بهینه از منابع در دسترس می باشد. و می خواهیم نشان دهیم که شناسایی و ثبت و ضبط و طبقه بندی و کنترل هزینه های و مخارج صرف شده در دستیابی و حفظ و کاربرد منابع انسانی، بدون ار زش گذاری بر انسان می تواند موسسه را به اهداف فوق برساند. محیط واحدهای انتفاعی به سرعت در حال تغییر است و حسابداری و مدیریت منابع انسانی نیز باید در تهیه اطلاعات به ترتیبی عمل کند که این تغییر ات را منعکس و حتی الامکان این تغییرات را با اهداف سازمان همگرا و یا ناگزیر آنها را تعدیل نماید.

Keywords:

حسابداری منابع انسانی , اثربخشی , کارایی , بهره وری , هزینه های پنهانی , تصمیم گیری , بهبود عملکرد , هزینه کارمندیابی , هزینه استخدام , هزینه انتخاب , هزینه انتقال یا اخراج , هزینه آموزش حین خدمت