تاثیر هوش استراتژیک مذیران بر اثر بخشی کار گروهی و عملکرد کارکنان اداره کل آموزش و پرورش استان سیستان و بلوچستان

زمینه: ساختار سازمانی و نیروی انسانی رکن اصلی یک سازمان می باشند. ساختار سازمانی مناسب نقش مهمی در بهره وری هر سازمان دارد و طرح ریزی صحیح هر ساختار؛ موجب بهبود عملکرد نیروی انسانی و بالا رفتن بهره وری در آن خواهد بود. در عصر حاضر برای بقا و حتی حفظ وضع موجود؛ باید جریان پویا و نوآوری را د ر ساختارهای سازمانی تداوم بخشید تا از رکود و نابودی سازمان جلوگیری شود ساختارهای سازمانی در طرح ریزی فرایندها نقش اساسی ایفا می کنند. هدف: هدف از این مقاله بررسی تاثیر هوش استراتژیک مدیران بر اثر بخشی کار گروهی و عملکرد کارکنان اداره کل آموزش و پرورش استان سیستان و بلوچستان می باشد مواد و روش ها: این پژوهش؛ مطالعه ای مقطعی به روش توصیفی تحلیلی است نمونه ها شامل 169 نفر از کارکنان بوده که به روش نمونه گیری طبقه ای تصادفی انتخاب شدند. ابزارهای مور د استفاده در این پژوهش شامل مقیاس هو ش استراتژیک، اثربخشی کار گروهی و ارزیابی عملکرد بوده است پایایی پرسشنامه ها با استفااده از آلفای کرونباخ در محدوده 0/68 تا 0/98 به دست آمد. داده ها با استفاده از تحلیل رگرسیون چندگانه با استفاده از نرم افزار SP SS22 تحلیل شدند. یافته ها یافته های حاصل نشان داد که هوش استراتژیک مدیران بر اثر بخشی کار گروهی و عملکرد کارکنان اداره کل آموزش و پرورش استان سیستان و بلوچستان موثر بوده است.

Keywords:

هوش استراتژیک , اثربخشی کار گروهی , ارزیابی عملکرد , کارکنان اداره کل آموزش و پرورش استان سیستان و بلوچستان