تاثیر مداخله های توسعه منابع انسانی بر اثربخشی سازمانی باتوجه به نقش شایستگی های کارکنان (مورد مطالعه: شرکت های تولید کننده شهرک صنعتی شهر رشت)

هدف کلی این تحقیق بررسی تاثیر مداخله های توسعه منابع انسانی بر اثربخشی سازمانی با توجه به نقش شایستگی های کارکنان است. روش تحقیق از نوع توصیفی و هدف آن کاربردی است و روش گردآوری داده ها میدانی و ابزار آن پرسشناه است در تحقیق حاضر جامعه اماری مورد بررسی شرکت های تولیدکننده شهرک صنعتی شهر رشت با تعداد 300 شرکت فعال می باشند و محقق با استفاده از روش نمونه برداری تصادفی ساده تعداد 175 شرکت را انتخاب نموده و پرسشنامه را بین مدیران توزیع نمود. در نهایت پرسشنامه ها جمع آوری و داده ها با استفاده از نرم افزار SPSS و Lisrel 8.58 مورد تجزیه و تحلیل قرار می گیرد. با تجزیه و تحلیل داده ها مشخص گردید در سطح 95% آموزش، توسعه شغل و مدیریت عملکرد بر شایستگی کارکنان شرکت های تولیدکننده شهرک صنعتی رشت تاثیر معناداری دارد و همچنین شایستگی کارکنان براثربخشی سازمانی شرکت های تولیدکننده شهرک صنعتی رشت تاثیر معناداری دارد.

Keywords:

توسعه منابع انسانی , شایستگی کارکنان , اثربخشی سازمانی و شرکت های تولید کننده شهرک صنعتی شهر رشت