سمیه مسلمی - کارشناسی ارشد مدیریت دولتی گرایش تشکیلات و روش ها

هدف از تحقیق حاضر تاثیر فعالیت های منابع انسانی بر بهره وری سازمانی با نقش میانجی درگیری شغلی در دانشگاه های آزاد استان تهران بوده . تحقیق حاضر از لحاظ روش تحقیق توصیفی- پیمایشی علی و از لحاظ هدف از نوع کاربردی و مقطعی ا ست. جامعه آماری پژوهش حاضر، کارکنان بخش اداری واحدهای دان شگاه آزاد ا ستان تهران شامل 1300 نفر است در این پژوهش با استفاده از فرمول کوکران حجم نمونه 297 نفر برآورد شده و از روش نمونه گیری تصادفی ساده استفاده شد. به منظور جمع آوری داده ها از سه پرسشنامه استفاده شده است. پرسشنامه استاندارد فعالیت های منابع انسانی ینگ و لین 2009شامل 4 مولفه و 12 سوال، پرسشنامه استاندارد بهره وری سازمانی براساس مدل دکتر سومانث 1989 شامل 6 مولفه و 77 سوال، پرسشنامه استاندارد درگیری شغلی شافلی و همکاران، شامل 6 مولفه و 22 سوال، استفاده شده و روایی آن ها به تایید استاد راهنما رسیده است و پایایی انها نیز با کمک ضریب آلفای کرونباخ اندازه گیری شده ا ست. پرسشنامه های فوق دارای طیف پنج گزینه ای مقیاس لیکرت هستند. به منظور تجزیه و تحلیل در ابتدا به کمک روش های آمار توصیفی، به بررسی متغیرهای جمعیت شناختی، مانندجنسیت، وضعیت تاهل، سن، تحصیلات، پرداخته می شود. که برای تجزیه و تحلیل داده ها در این قسمت از نرم افزار آماری SPSS استفاده می کنیم. سپس برای تجزیه و تحلیل فرضیات تحقیق از روش معادلات ساختاری با کمک نرم افزار لیزرل استفاده شد. نتایج نشان داد که فرضیات تحقیق همگی تایید شدند و فعالیت های منابع انسانی بر بهره وری سازمانی با نقش میانجی درگیری شغلی تاثیر مثبت و معناداری دارد.

فعالیت های منابع انسانی، درگیری شغلی، بهره وری سازمانی