بررسی وضعیت عدالت سازمانی ادراک شده در یک شرکت تولیدی قطعات خودرو

Publish Year: 1397
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 296

This Paper With 17 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

CONFME04_482

تاریخ نمایه سازی: 18 اسفند 1397

Abstract:

اگر با رویکرد مدیریت آکادمیک به زیرند 4-1-7 محیط اجرای فرآیندها از ویرایش 2015 استاندارد بین المللی سیستم مدیریت کیفیت 9001 ISO و ویرایش 2016 ا ستاندارد بین المللی سیستم مدیریت کیفیت برای صنایع خودروسازی 16949 IATF توجه شود، موضوع ع دالت سازمانی به نوعی در آن اشاره و الزام (عوامل اجتماعی و روانی) شده است. سازمان مورد مطالعه در این پژوهش هم در حوزه ی صنایع خ ودرویی و در راسته قطعه سازان قرار گرفته و علاوه بر استانداردهای بین المللی مورد اشاره، ملزم به رع ایت استانداردهای سخت گیرانه تر ساپکو و سازه گستر نیز می باشد. بنابراین این دست مباحث در چنین سازمانی از درجه ی با اهمیتی برخوردار است. به همین منظور پژوهش حاضر که حوزه ی آن در زمینه ی مدیریت منابع انسانی است درصدد خواهد بود تا وضعیت عدالت سازمانی ادارک شده در سازمان مورد مطالعه که یک شرکت تولیدکننده ی قطعات خودرو قطعه سازی خودرو در استان اصفهان با 64 نفر نیروی انسانی می باشد را بررسی نموده و هدف غایی آن در راستای بهبود مداوم در سازمان است. ابزار جمع آوری تلفیقی است از 2 پرسشنامه ی مورد است فاده در پژوهش های فرناندز و عوامله و نیز اسپل و آرنولد که با روش سرشماری توزیع و تعداد 59 عدد ضریب بازگشت 92% جمع آوری و پایایی آن ضریب آلفای کرونباخ به میزان 0.896 برآورد شد. نتایج بررسی نشان می دهد که سازمان مورد مطالعه در زمینه ی عدالت رویه ای و عدالت مراوده ای (تعاملی) در و ضعیتی بالاتر از متوسط قرار داشته اما در زمینه ی عدالت توزیعی در سطح متوسط می باشد.

Keywords:

عدالت سازمانی ادارک شده , عدالت توزیعی , عدالت رویه ای , عدالت تعاملی (مراوده ای) , استاندارد بین المللی سیستم مدیریت کیفیت 2015:9001 ISO , استاندارد بین المللی سیستم مدیریت کیفیت برای صنایع خودروسازی 2016:16949 LIATF

Authors

رسول مختاری فر

باشگاه پژوهشگران جوان و نخبگان واحد نجف آباد دانشگاه آزاد اسلامی نجف آباد ایران

عباس محمدخانی

مشاور مدرسی و ممیز سیستم های مدیریتی