نقش معنویت در محیط کار در رابطه بین فرسودگی و بهره وری کارکنان

افزایش بهره وری در سازمان ها به عنوان یکی از دغدغه های اصلی مدیران اجرایی و تصمیم گیران هر کشور می باشد، به طوری که در بسیاری از کشورها عمده برنامه های توسعه خود را بر مبنای افزایش بهره وری قرار داده اند. به نحوی که در طی پانزده سال اخیر افزایش بهره وری در سطح جهان 45 برابر شده است.از سوی دیگر، دیرزمانی از به کارگیری شیوه های ارتقای کیفیت و بهره وری در صنایع و بخش های مختلف اقتصادی نمی گذرد. موفقیت این راهکارها در رشد و توسعه اقتصادی، صاحب نظران را بر آن داشت تا آن ها را در بنیادی ترین نهادها و مراکز آموزشی بیازمایند. به طوری که به کارگیری شیوه های ارتقای بهره وری در این نظام ها نیز موفقیت آمیز بوده است. با توجه به به مطالبی که بیان گردید و اینکه عامل معنویت نقش بسیار مهمی در عملکرد و خروجی یک سازمان دارد و در کنار این عامل دو مفهوم فرسودگی شغلی و بهره وری هم رابطه تنگاتنگی با مولفه معنویت شغلی دارند، بر همین اساس سعی می شود در این پژوهش به بررسی نقش واسطه ای معنویت در ارتباط با فرسودگی شغلی و بهره وری کارکنان پرداخته شود تا گامی در جهت ارتقای بهره وری و کاهش اثرات فرسودگی شغلی با تکیه بر عامل معنویت باشد.

Keywords:

معنویت در محیط کار , فرسودگی , بهره وری کارکنان