بررسی تاثیر جبهه گیری مدیریتی بر مدیریت سود

هدف پژوهش حاضر بررسی تاثیر جبهه گیری مدیریتی بر مدیریت سود است. در این پژوهش برای آزمون فرضیه ها، تعداد 154 شرکت پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران طی سال های 1391 تا 1395 به روش غربالگری انتخاب شده و فرضیه ها، با استفاده از تحلیل رگرسیون داده های ترکیبی مورد آزمون قرار گرفتند. در این پژوهش، جهت ارزیابی مدیریت سود تعهدی از مدل دچو دیچاو، 2002 و جهت ارزیابی مدیریت سود واقعی از مدل رویچودهاری (2006)، ژانگ (2012) استفاده شده است و جبهه گیری مدیریتی نیز مطابق با پژوهش دی میو و همکاران، 2017 از دو عامل مالکیت مدیریتی و دوره تصدی مدیر عامل تعریف شده است. نتایج آزمون معناداری ضرایب بر اساس معادله های رگرسیون برازش شده، به طور خلاصه حاکی از وجود ارتباط منفی و معنی دار بین جبهه گیری مدیریتی و مدیریت سود تعهدی و ارتباط مثبت و معنی دار بین انگیزه دستکاری سود و مدیریت سود تعهدی می باشد. در نتیجه فرضیه اول و دوم پژوهش تایید شد. در حالیکه ارتباط معنی دار بین جبهه گیری مدیریتی و مدیریت سود واقعی، انگیزه دستکاری سود و مدیریت سود واقعی وجود ندارد. در نتیجه فرضیه چهارم و پنجم پژوهش تایید نشد. همچنین شواهد کافی دال بر تایید فرضیه های سوم و ششم که حاکی از اثر تعاملی جبهه گیری مدیریتی و انگیزه دستکاری سود بر مدیریت سود تعهدی و واقعی است، یافت نگردید.

Keywords:

جبهه گیری مدیریتی , مدیریت سود واقعی , مدیریت سود تعهدی , بورس اوراق بهادار تهران