یاسر خسروی - دانشجوی کارشناسی ارشد حقوق، گرایش حقوق خصوصی
سیدفرهاد بطحایی - عضو هییت علمی دانشگاه آزاد اسلامی اراک

انگیزه اصلی از انتخاب موضوع مطروحه ارایه راه حل پیشنهاد برای جلوگیری از معضلات موجود در پیمان شرایط عمومی پیمان زمینه می باشد. از لحاظ نظری کاربردی این موضوع دارای اهمیت بسیاری است. با بررسی مواد موضوع متوجه می شویم که استفاده کارفرما از حق فسخ خود برای فسخ پیمان مشروط به انطباق عمل پیمانکار بر یکی از موارد مذکور در ماده 46 شرایط عمومی پیمان می باشد کارفرما نمی تواند خارج از محدوده موارد مندرج در این ماده سایر موادی که بدان استناد کرده اند، اقدام به فسخ پیمان نماید همان طوری که خواهیم دید، مراجعی نیز برای تایید این فسخ وجود دارند کارفرما نمی تواند بدون دلیل موجه بدون سمت اهلیت لازم برای این کار، پیمان را فسخ کند. لیکن باید دانست حق فسخ کارفرما محدود به این ماده نبوده، بلکه طبق ماده 48 شرایط عمومی پیمان کارفرما می تواند در صورتی که شرایط لازم حاصل شود مصلحت نیز ایجاب نماید، پیمان را بی آن که پیمانکار تخلفی کرده باشد، خاتمه دهد. نکته ای که در اینجا قابل ذکر به نظر می رسد، این است که برخی از اندیشمندان معتقدند که خاتمه پیمان در حقیقت نوعی حق فسخ برای کارفرما است که بتواند به پیمان خاتمه دهد از آن به حق فسخ پیمان توسط کارفرما بدون تخلف پیمانکار یا فسخ به مصلحت کارفرما یاد می کنند