بررسی تاثیر توانمندسازی استعداد نیروی انسانی در مدیریت نوین دولتی

بدون هیچ تردیدی، می توان عصر حاضر را عصر سازمان ها نامید آینده، خبر از انقلابی می دهد که قوه محرکه آن، توانمندی منابع انسانی است. منابعی که به واسطه بهره مندی از قدرت تفکر، قادر است موجبات رشد سازمان ها حرکت آنها را برای کسب مزیت های رقابتی، فراهم آورد. توانمندسازی یک رویکرد مدیریتی است که در آن به کارکنان تفویض اختیار می شود تا خودشان تصمیم بگیرند. امروزه سازمان ها برای رقابت به نیروی انسانی خلاق، متخصص با انگیزه نیازمند است. کارکنان دارای استعداد های فوق العاده ای هستند که به توانمندسازی این استعدادها کمک می کند. مدیران می توانند با اطلاع داشتن از سطوح مختلف توانمندی کارکنان خود، برای بهبود توسعه توانمندی های نامطلوب کارکنان استفاده هر چه بهتر از این منابع سازمانی اقدام نمایند. به زبان ساده توانمندسازی، توانایی ترغیب دیگران به انجام دادن کاری است که خودشان می خواهند انجام دهند. توانمندسازی از طریق برنامه هایی مانند سهمیم کردن در اطلاعات، تفویض اختیار، کار تیمی، آموزش پاداش مبتنی بر عملکرد قابل دستیابی است. در این مقاله می خواهیم در حد توان به بررسی این مقوله بپردازیم.

Keywords:

توانمندسازی , سازمان , نیروی انسانی