بررسی رابطه جو سازمانی رضایت شغلی (مطالعه موردی)

هدف هدف از این مقاله ارایه برخی از بینش ها در مورد تاثیر ویژگی های شخصیتی به عنوان یک مدیر در تعامل جو سازمانی رضایت شغلی است. طراحی روش شناسی رویکرد -این مقاله بررسی ادبیات موجود است که یک مدل نظری را توسعه می دهد که پس از آن به طور تجربی، با استفاده از روش رگرسیون سلسله مراتبی در متن مالزیایی مورد آزمایش قرار می گیرد.یافته ها نتایج حاکی از آن است که تعدیل اثرات صفات شخصیتی در رابطه بین جنبه های خاصی از جو سازمانی رضایت شغلی وجود دارد.پیامدهای عملی این مقاله اطلاعات ارزشمندی را برای رهبران مدیران فراهم می آورد تا درک کنند که شخصیت بهتر در ارتباطات احتمالی بین محیط سازمانی رضایت شغلی تاثیر گذار است. این مقاله همچنین به تمرین کنندگان کمک می کند تا بهتربفهمند چرا یک جو مشابه می تواند تاثیرات متفاوتی بر افراد مختلف داشته باشد.اصالت ارزش این به مفهوم سازی لیتوین استریگر با تاکید بر ابعاد جو سازماندهی به عنوان عوامل تعیین کننده رضایت شغلی کمک می کند. علاوه بر این، بحث های سنتی را با ترکیب ویژگی های شخصی که رابطه بین جو سازمانی رضایت شغلی را اداره می کند گسترش می دهد.

Keywords:

مالزی , مدیریت منابع انسانی , صفات شخصیتی , محیط زیست سازمانی , رضایت شغلی , نوع مقاله پژوهشی تعهدی