مدل دینامیکی جذب نگهداشت اساتید توانمند با استفاده از مدیریت دانش
Publish place: 15th International Industrial Engineering Conference
Publish Year: 1397
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 594
This Paper With 11 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
IIEC15_231
تاریخ نمایه سازی: 10 اردیبهشت 1398
Abstract:
در سال های اخیر اهمیت منابع انسانی در سازمان ها افزایش یافته است جذب حفظ افراد باکیفیت به عنوان یک منبع اصلی مزیت رقابتی مشاهده شده است. اساتید دانشگاه ها، مهم ترین سرمایه های هر دانشگاهی بوده جذب افراد توانمند به عنوان هیات علمی، در ارتقاء سطح علمی، خوش نامی بهبود روند تحقیق پژوهش در دانشگاه ها کمک خواهد کرد. مدیریت دانش ازجمله ابزارهای مفیدی است که به سازمان ها کمک می کند تا با جذب حفظ کارکنان کلیدی توانمند دانشی، ارزش آفرینی بیشتری را ایجاد کنند. با در نظر گرفتن این مطلب که فعالیت های اساتید جزء مهم ترین فعالیت های مدیریت دانش است، هدف از انجام این پژوهش شناسایی عوامل مهم در جذب حفظ اساتید با کمک مدیریت دانش بوده است که برای دستیابی به این هدف از مدل دینامیکی استفاده شده است. در پایان به کمک مدل دینامیکی ارایه شده، سیاست های لازم در جهت بهبود این روند پیشنهادشده است.
Keywords:
Authors
اکرم ساقی
دانشجوی کارشناسی ارشد، دانشکده صنایع، دانشگاه یزد
محمدصالح اولیاء
استاد، گروه مهندسی صنایع، دانشکده صنایع، دانشگاه یزد