احسانه نظری - دانشجوی دکتری مدیریت صنعتی-دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی
حمید اسماعیلی - عضو هیات علمی دانشکده مهندسی صنایع-دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران شمال
سینا لاله - دانشجوی دکتری مدیریت تکنولوژی-دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی

سازمان های امروزی، با چالش های بی شمار پیچیده ای در حوزه شناسایی ریسک های محیط خارجی داخلی خود، به همراه تحلیل، ارزیابی سنجش آن مواجه هستند. شرکت های بیمه نیز از این امر مستثنا نبوده برای بقا در بازار رقابتی با فرآیندهای مدیریت ریسک روبرو هستند. از طرفی، بسیاری از سازمان ها دریافته اند که، می بایست به توانمندی های کارکنان خود به عنوان تنها راه حل گذر از مسایل مرتبط با حوزه رقابت رسیدن به ثبات در بازار، اتکا نموده در همین راستا لازم است همواره دانش، مهارت، استعداد قابلیت های کارکنان خود را رشد توسعه دهند. به همین منظور، سازمان های پیشرو آینده نگر، با نگاهی که از جنس سرمایه به نیروی انسانی دارند، در حفظ نگهداشت آن جلوگیری از خروج آن ها در سازمان پیوستن به رقبا، در تلاش هستند.در این مقاله، ضمن بیان مفاهیم مرتبط با ریسک، مدیریت ریسک به بیان الزامات مراحل پیاده سازی آن در سازمان ها بر اساس استاندارد بین المللی مدیریت ریسک (ایزو 31000) پرداخته با نگاهی به وضعیت نیروی انسانی در صنعت بیمه کشور، به بیان نقش سرمایه انسانی در مدیریت ریسک شرکت های فعال در صنعت بیمه کشور می پردازیم.

ریسک، مدیریت ریسک، مدیریت منابع انسانی، سرمایه انسانی، صنعت بیمه