رابطه بین ویژگی های فردی انتخاب قرارداد پاداش

هدف اصلی این پژوهش بررسی رابطه بین ویژگی های فردی انتخاب قرارداد پاداش با توجه ویژگی های روانشناختی کارکنان میباشد. در این مطالعه حجم نمونه نهایی برابر با 150 نفر بوده است که با استفاده از فرمول کوکران تعیین با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی انتخاب شده اند. برای سنجش متغیرهای تحقیق از پرسشنامه با پایایی بیش از 0/73 استفادهشده است تجزیه وتحلیل داده ها با نرم افزارهای PLS SPSS صورت گرفته است. یافته های تحقیق نشان می دهد بین مهارت افراد انتخاب قرارداد پاداش با توجه انگیزه های عملکرد رابطه مثبت معناداری وجود دارد. همچنین یافته ها نشان داد ویژگیهای روانشناختی کنترل فردی موجب کاهش سطح ریسک پذیری افراد میشود. علاوه بر این شواهد قابل اتکایی مبنی بر وجود رابطه معنادار ریسک پذیری افراد انتخاب قرارداد پاداش با توجه انگیزه های عملکرد، بین ویژگی های روانشناختی کنترل فردی انتخاب قرارداد پاداش با توجه انگیزه های عملکرد، مهارت افراد سطح ریسک پذیری افراد یافت نشد. علاوه بر موارد فوق شواهد قابل اتکایی مبنی بر تاثیرگذاری ویژگی های روانشناختی کنترل فردی رابطه بین مهارت افراد انتخاب قرارداد پاداش با توجه انگیزه های عملکرد تاثیرگذاری ویژگی های روانشناختی کنترل فردی رابطه بین ریسک پذیری افراد انتخاب قرارداد پاداش با توجه انگیزه های عملکرد یافت نشد.

Keywords:

ویژگی های روانشناختی , مهارت افراد , ریسک پذیری افراد , قرارداد پاداش با توجه انگیزه های عملکرد