بررسی تاثیر ابعاد برند کارفرما بر رضایت شغلی کارکنان

امروزه یکی از موضوعات مورد توجه در مدیریت منابع انسانی، تامین نیازهای کارکنان در جهت ایجاد انگیزه افزایش رضایت آنان برای بالابردن کیفیت کار آنان بهرهگیری بهره وری هر چه بیشتر از نیروی انسانی در سازمان میباشد. یکی از عوامل اثرگذار بر رضایت شغلی کارکنان، برند کارفرما می باشد؛ از این رو هدف این پژوهش بررسی تاثیر ابعاد برند کارفرما بر رضایت شغلی کارکنان است. روشی شناسی پژوهش مروری- توصیفی میباشد تعداد زیادی از پژوهشهای پیشین صورت گرفته در این زمینه بررسی شدهاند. نتایج مرور ادبیات نشان میدهد که ابعاد مهم برند کارفرما شامل تعادل کار زندگی، شهرت، تنوع، فرهنگ سازمانی، آموزش مسیولیت اجتماعی با رضایت شغلی مرتبط بوده سازمان ها می توانند با توجه به این ابعاد ارتباط نشان داده شده در ادبیات پژوهش، رضایت کارکنان که امروزه از متغیرهای اصلی مدیریت موثر سازمان برای دستیابی به حداکثر نتیجه است، را افزایش دهند.

Keywords:

برند کارفرما , رضایت شغلی , مدیریت منابع انسانی