رابطه بین سلامت روانی با استرس شغلی در مدیران مدارس

سلامتی حالتی از به زیستی کامل روانی جسمانی اجتماعی است نه فقط نبود بیماری یا کسالت آنتنولسکی -1981 بلدر فالن 1995 به نقل از حسین زاده بازرگانی، 1390 سلامت روان مفهومی است که چگونگی احساس تفکر عملکرد فرد را در مواجهه با موقعیت های زندگی نشان می دهد به درک فرد از خود زندگی اش بستگی دارد همچنین بسته به میزان برخورداری از سلامت روان عملکرد ما در کنترل استرس،برقراری ارتباط با دیگران ,ارزیابی ها انتخابمان متفاوت است. در حقیقت سلامت روان چیزی بیش از عدم وجود بیماری روانی است. دانیل 2012 سلامت روان بیانگر وضعیت سلامت فرد از نظر جسمانی روانی می باشد وضعف در آن با مجموعه علایم جسمانی، اضطراب اختلال خواب، اختلال در کنش اجتماعی افسردگی شدید مشخص می شود اسپیس 2012 سازمان بهداشت جهانی 2004 سلامتی را رفاه جسمی، روانی اجتماعی، نه فقط فقدان بیماری یا ناقص بودن تعریف می کند بر این نکته تاکید دارد که هیچ یک از این ابعاد بر دیگری اولویت ندارد. فردی با سلامت روانی از سه ویژگی عمده از جمله احساس راحتی، احساس درست نسبت به دیگران قدرت تامین نیازهای زندگی برخوردار است مک کالج پرینز 2008 سلامت روانی را سازش انسانها با محیط با یکدیگر در حالتی که حداکثر رضایت خوشنودی را دارند, می داند.لانگولد شش ملاک را برای سلامت روان مطرح می کند: مسیولیت پذیری, رقابت علاقه به انجام کارها, تصحیح شخصی, دانش شخصی, وجدان تکیه بر خود. به نقل از کردتمینی,1384 نگهداری نظام سازمانی یکی ازمهمترین وظایف مسیولیت های مدیر محسوب می شود بنابراین یک مدیر سازمان درواقع مسیول میزان نوع تعهد کارکنان نسبت به ارزشهای رسمی است. بنابراین مدیریت سازمان باید عوامل موثر بر سلامت روانی سازمانی را شناسایی کند با رفع عوامل منفی تقویت عوامل مثبت تاثیرگذار بر آن، باعث بالارفتن میزان سلامت روانی در سازمان شود