سبحان ملکی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی، گروه مدیریت، دانشگاه خوارزمی، تهران، ایران

این پژوهش با هدف تاثیر میزان انگیزش بر تعهد شغلی سازمانی معلمان مقطع ابتدایی انجام شد. طرح پژوهش حاضر، ازنوع همبستگی بود. در این پژوهش 200 نفر از معلمان مقطع ابتدایی شرکت داشتند داده های پژوهش از طریق پرسشنامه انگیزش دسی همکاران پرسشنامه تعهد شغلی سازمانی جمع آوری گردید با استفاده از نرم افزاری SPSS استفاده شد. یافته ها نشان داد که انگیزش بر میزان تعهد شغلی سازمانی معلمان تاثیری مثبت معنی دار دارد. بنابراین چنانچه معلمان دارای انگیزه شغلی بالایی باشند تعهد شغلی سازمانی آنها نیز ارتقا پیدا خواهد کرد. لذا مسیولین مربوطه باید به این مضوع توجه کافی را داشته باشند زمینه را ارتقای انگیزه هرچه بیشتر معلمان فراهم کنند

انگیزش، تعهد شغلی سازمانی، معلم