بررسی رابطه عدالت سازمانی با اشتیاق شغلی عملکرد شغلی کارکنان مرکز بهداشت درمان شهرستان زاهدان

در سال های اخیر توجه روز افزون به موضوع عدالت سازمانی تاثیر آن بر عملکرد سازمان ها، سازمان را بر آن داشته تا برای رسیدن به اهداف تداوم حیات خود از الگو ها شیوه های مختلف بهره ببرند. هدف از پژوهش حاضر تعیین رابطه بین عدالت سازمانی با اشتیاق شغلی عملکرد شغلی در کارکنان مرکز بهداشت درمان زاهدان بوده است .این تحقیق با توجه به هدف کاربردی ازلحاظ ارتباط بین متغیرها، توصیفی از نوع همبستگی از نوع رگرسیون چندگانه به شمار می آید. جامعه آماری این تحقیق تعدادی از کارکنان مرکز بهداشت درمان زاهدان 217 نفر بودند که بر اساس جدول مورگان 132 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند .برای جمع آوری اطلاعات از سه پرسشنامه عدالت سازمانی نیه هوف مورمن اشتیاق شغلی سالانوا شوفلی عملکرد شغلی پاترسون استفاده گردید. برای بررسی فرضیات تحقیق از آمار استنباطی ضریب همبستگی پیرسون رگرسیون چندگانه همزمان با استفاده از نرم افزار آماری spss نسخه 21 استفاده شد.نتایج نشان داد بین عدالت سازمانی با عملکرد شغلی R=0.001 P=0.001 اشتیاق شغلی R=0.001 P=0.001 رابطه وجود دارد یعنی عدالت سازمانی در عملکرد شغلی اشتیاق شغلی کارکنان مرکز بهداشت درمان زاهدان نقش دارد. به مدیران سازمان پیشنهاد می شود که با فراهم نمودن عدالت سازمانی همچنین توجه به ویژگی های فردی برون گرایی وظیفه شناسی پرسنل موجبات بهبود عملکرد شغلی اشتیاق شغلی آنان را فراهم آورند.

Keywords:

عدالت سازمانی , اشتیاق شغلی عملکرد شغلی کارکنان مرکز بهداشت درمان زاهدان