رابطه بین ویژگی های شخصیتی پنج عامل بزرگ انگیزش شغلی با رضایت شغلی معلمان مقطع متوسطه شهرستان کلات

این پژوهش به رابطه بین ویژگی های شخصیتی پنج عامل بزرگ انگیزش شغلی با رضایت شغلی معلمان مقطع متوسطه شهرستان کلات پرداخته است. روش پژوهش حاضر، توصیفی، از نوع همبستگی است، این پژوهش از نظر هدف در زمره پژوهش های کاربردی محسوب می شود به لحاظ جمع آوری اطلاعات میدانی است. جامعه آماری در این تحقیق را کلیه دبیران مقطع متوسطه شهرستان کلات، که مجموعا 140 نفر را تشکیل می دهند. در این پژوهش برای تعیین حجم نمونه آماری طبق جدول مورگان تعداد 103 نفر از دبیران مقطع متوسطه شهرستان کلات به عنوان نمونه در نظر گرفته شدند. روش نمونه گیری تصادفی از نوع ساده است، روش گرد آوری اطلاعات در این پژوهش میدانی است. به این صورت که پس از تعیین نمونه پژوهش، پرسشنامه های: پنج عامل بزرگ شخصیت NEO-FFI رضایت شغلی معتبر استاندارد شده مینه سوتا انگیزش شغلی هکمن الدهام را به آزمودنی ها داده شد از آنان خواسته شد که با دقت با رعایت زمان ممکن به سیوالات پاسخ دهند. در پایان پرسشنامه های تکمیل شده به ترتیب جمع آوری شدند در این پژوهش برای پاسخ گویی به فرضیات ازروش های آماری استنباطی، استفاده شد داده ها با استفاده از نرم افزار spss مورد تجزیه تحلیل قرار گرفتند برای اثبات یا رد فرضیه ها از روش رگرسیون چند متغیره گام به گام ضریب همبستگی پیرسون استفاده شد. نتایج حاکی از آن است که بین ویژگی های شخصیتی پنج عامل بزرگ انگیزش شغلی با رضایت شغلی معلمان مقطع متوسطه شهرستان کلات رابطه معناداری وجود دارد