CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)

رابطه تیپ شخصیتی با سازگاری زناشویی بهزیستی روانی در زنان همسران شاغل شیفتی غیر شیفتی

عنوان مقاله: رابطه تیپ شخصیتی با سازگاری زناشویی بهزیستی روانی در زنان همسران شاغل شیفتی غیر شیفتی
شناسه ملی مقاله: ICPCE02_503
منتشر شده در دومین کنفرانس بین المللی روانشناسی،مشاوره، تعلیم و تربیت در سال 1397
مشخصات نویسندگان مقاله:

مریم بدری - کارشناس ارشد روانشناسی،کرج، دانشگاه آزاد اسلامی، کرج، ایران
معصومه ژیان باقری

خلاصه مقاله:
هدف: پژوهش حاضر با هدف تعیین رابطه تیپ شخصیتی با سازگاری زناشویی بهزیستی روانی در زنان همسران شاغل شیفتی غیرشیفتی انجام پذیرفت. روش: روش پژوهش حاضر توصیفی همبستگی بود. جامعه آماری به تعداد 5000 نفر شامل کلیه زنان 35-18 سال همسران شاغل شیفتی غیرشیفتی در شرکت های پتروشیمی عسلویه بود. براساس فرمول پلنت، 120 نفر از زنان کارکنان به شیوه نمونه گیری در دسترس به عنوان حجم نمونه انتخاب شدند.ابزارهای گردآوری داده ها شامل پرسشنامه تیپ شخصیتی نیو 1985 پرسشنامه بهزیستی روانشناختی ریف فرم کوتاه 1989 پرسشنامه سازگاری زناشویی اسپانیر 1976 بود. داده ها با روش تحلیل رگرسیون چند متغیره ارزیابی شد. یافته ها: نتایج یافته ها نشان داد که با توجه به میزان تعدیل شده R2 برابر با 03 است که نشان می دهد، 12 درصد تغیرات مربوط به سازگاری زناشویی به مولفه های تیپ شخصیتی وابسته است. با توجه به سطح معناداری بدست آمده روان نژندخویی در سطح معناداری P> 0/01 قادر به پیش بینی سازگاری زناشویی می باشد. با توجه به میزان تعدیل شده R2 برابر با 13 است که نشان می دهد، 13 درصد تغیرات مربوط به بهزیستی روانی به مولفه های تیپ شخصیتی وابسته است. با توجه به سطح معناداری بدست آمده در جدول فوق، وجدانی بودن برون گرایی در سطح معناداری P> 0/05 قادر به پیش بینی بهزیستی روانی می باشد. نتیجه گیری: نتایج تحلیل ها نشان داد که بین مولفه های تیپ شخصیتی با سازگاری زناشویی در زنان همسران شاغل شیفتی غیر شیفتی رابطه وجود دارد بین مولفه های تیپ شخصیتی با بهزیستی روانی در زنان همسران شاغل شیفتی غیر شیفتی رابطه وجود دارد

کلمات کلیدی:
بهزیستی روانی، تیپ شخصیتی، سازگاری زناشویی

صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://civilica.com/doc/843499/