تحلیل نقش معیارهای ارزیابی عملکرد بر سرمایه فکری

Publish Year: 1397
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 356

This Paper With 17 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

AMEM02_063

تاریخ نمایه سازی: 18 اردیبهشت 1398

Abstract:

مدیریت سرمایه فکری برای موفقیت بلندمدت سازمان بسیار مهم تشخیص داده شده است. سازمان های برخوردار ازمدیریت سرمایه فکری اصولا عملکرد بهتری نیز دارند برای اینکه سازمان ها بدانند چطور راهبرد عملیاتی خود را مدیریتکنند تا عملکردشان افزایش یابد، سرمایه گذاری در سرمایه های فکری امری حیاتی می باشد، از این رو بررسی تحلیل نقشمعیارهای ارزیابی عملکرد بر سرمایه فکری هدف تحقیق حاضر می باشد که به منظور انجام آن سه فرضیه در نظرگرفته شد تامشخص شود که آیا سیستم ارزیابی عملکرد بر رابطه سرمایه انسانی عملکرد سازمان تاثیر معناداری دارد آیا سیستم ارزیابیعملکرد بر رابطه سرمایه رابطه ای عملکرد سازمان تاثیر معناداری دارد آیا سیستم ارزیابی عملکرد بر رابطه سرمایهساختاری عملکرد سازمان تاثیر معناداری دارد قلمرو زمانی تحقیق شامل سال 1396 می باشد قلمرو مکانی نیز شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران می باشد نتایج حاصل از تحقیق حاکی از این است که سیستم ارزیابی عملکردبر رابطه سرمایه انسانی، سرمایه رابطه ای سرمایه ساختاری با عملکرد سازمان تاثیر مستقیم معناداری دارد.

Authors

عماد رضایی

دکتری، حسابداری، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد ملایر، ملایر، ایران

مژگان کرمی

کارشناسی ارشد، حسابداری، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد ملایر، ملایر، ایران