فروزان کیانی ده کیانی - گروه مدیریت، واحد ملایر، دانشگاه آزاد اسلامی، ملایر، ایران
حسین سلیمانی - استادیار، گروه مدیریت، واحد ملایر، دانشگاه آزاد اسلامی، ملایر، ایران
حمید مهدوی راد - استادیار، گروه مدیریت، واحد ملایر، دانشگاه آزاد اسلامی، ملایر، ایران

این تحقیق که با هدف بررسی مفهومی کیفیت زندگی کاری کارکنان میزان خلاقیت آنها در سازمان انجام شده است ازنوع مقالات علمی مروری می باشد. زندگی پیچیده امروزی هر لحظه در حال نو شدن است خلاقیت نوآوری، ضرورتاستمرار زندگی فعال است. سازمانها به طور فزایندهای مشتاق علاقمند هستند تا خلاقتر شوند بر روی خلاقیت سرمایه -گذاری کنند شرایطی را که موجب خلاقیت در درون محیط کارشان میشود، درک کنند توسعه دهند. زمانی که کارکنانسازمانها از کار خود لذت می برند، زندگی خصوصی آنان در خارج از محیط کار بهبود می یابد بر عکس یک کارمند ناراضینگرش منفی خود را با خود به خانه می برد در نهایت اینکه مزایای حاصل از بهبود کیفیت زندگی کاری نه تنها به همه یکارکنان سازمان، بلکه به افراد جامعه نیز خواهد رسید. بنابراین با توجه به مطالب هدف این تحقیق مروری بر مفاهیم کیفیتزندگی کاری خلاقیت کارکنان در سازمانها می باشد در نهایت به جمع بندی نتیجه گیری می پردازیم.

کیفیت زندگی کاری، خلاقیت، مدیران، کارکنان، سازمانها