تاثیر ابعاد سرمایه اجتماعی بر بهبود عملکرد در اداره کل امور مالیاتی استان همدان

سرمایه اجتماعی یکی از مفاهیم نوینی است که هم اکنون در بررسی های اقتصادی اجتماعی مدرن مطرح گردیده است.طرح این موضوع در بسیاری از مباحث اقتصادی نشان دهنده اهمیت نقش ساختارها روابط اجتماعی بر متغیرهای اقتصادیاست. سرمایه اجتماعی بر خلاف سایر سرمایه ها بصورت فیزیکی وجود ندارد. بلکه حاصل تعاملات هنجارهای گروهی واجتماعی است که افزایش آن می تواند موجب پایین آمدن جدی سطح هزینه های اداره جامعه نیز هزینه های عملیاتیسازمان ها گردد. هدف این تحقیق کشف نقش متفاوت اشکال سرمایه اجتماعی بر عملکرد منابع انسانی است. روابط بین ابعادمختلف سرمایه اجتماعی یعنی سرمایه رابطه ای- سرمایه شناختی ساختاری بر عملکرد منابع انسانی مورد بررسی قرار گرفته شده است. این تحقیق از حیث هدف کاربردی از لحاظ نوع همبستگی می باشد. در جمع آوری اطلاعات از توزیع پرسشنامهو مطالعات کتابخانه ای استفاده شده است. ضریب پایایی پرسشنامه 0/832 برآورد شد. تجزیه تحلیل داده ها در دو سطح آمار توصیفی تحلیلی با استفاده از آزمون آماری معادلات ساختاری از طریق نرم افزار لیزرل انجام پذیرفت. نمونه آماریتحقیق عبارت بود از 215 نفر از کارکنان اداره کل امور مالیاتی استان همدان که از طریق نمونه گیری طبقه بندی شدهمتناسب با حجم نمونه انتخاب شدند. نتایج تحقیق نشان داد که ادراک سرمایه اجتماعی به شکل سرمایه رابطه ای- سرمایه شناختی ساختاری بر عملکرد منابع انسانی تاثیر معنادار مثبتی دارد.

Keywords:

سرمایه اجتماعی , سرمایه شناختی , سرمایه رابطه ای , سرمایه ساختاری , عملکرد منابع انسانی