بررسی تاثیر نگرش شغلی بر رفتار تسهیم دانش در سازمان با نقش میانجی رفتار شهروندی سازمانی (مورد مطالعه: سازمان صنعت،معدن تجارت استان لرستان)

هدف اصلی این پژوهش بررسی تاثیر نگرش شغلی بر رفتار تسهیم دانش در سازمان با نقش میانجی رفتارشهروندی سازمانی (مورد مطالعه: سازمان صنعت،معدن تجارت استان لرستان) می باشد. جامعه آماری این تحقیق راکارکنان سازمان صنعت، معدن تجارت استان لرستان به تعداد 250 نفر تشکیل می دهند نمونه آماری از طریق جدولمورگان (تاکمن) برابر 148 نفر تعیین شده است. پژوهش حاضر از نظر روش توصیفی از نوع پیمایشی بلحاظ هدف،کاربردی می باشد که مبتنی بر تحقیقات میدانی کتابخانه ایی است. داده ها توسط پرسشنامه استاندارد، نگرش شغلی ازرحمان سرشت شیخی، (1393)، رفتار شهروندی سازمانی از نیهاف مورمن، (1993) رفتارتسهیم دانش از چووچان، (2002) گرد آوری شده است، نتایج پژوهش نشان داد که نگرش شغلی بررفتار شهروندی سازمانی کارکنانسازمان صنعت، معدن تجارت استان لرستان تاثیر مثبت دارد. نگرش شغلی بر رفتار تسهیم دانش در سازمان صنعت،معدن تجارت استان لرستان تاثیر مثبت دارد. رفتار شهروندی سازمانی بر رفتار تسهیم دانش در سازمان صنعت معدنو تجارت استان لرستان تاثیر مثبت دارد رفتار شهروندی سازمانی به عنوان متغیر میانجی در ارتباط با تاثیر نگرششغلی بر رفتار تسهیم دانش تاثیر مثبت دارد.

Keywords:

نگرش شغلی , رفتار شهروندی سازمانی , تسهیم دانش