میثم رحیمی لنجی - کارشناس ارشد مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد خوراسگان، اصفهان، ایران
بدری شاه طالبی - دکترای مدیریت آموزشی، دانشکده علوم تربیتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد خوراسگان، اصفهان، ایران

پژوهش حاضر با هدف تعیین رابطه بین اخلاق حرفه ای با بهره وری کارکنان در اداره کل راه شهرسازی اصفهان به روش توصیفی ازنوع همبستگی انجام شد. جامعه آماری پژوهش را کلیه کارکنان اداره راه شهرسازی شهر اصفهان به تعداد 193 نفر تشکیل داد، که از این تعداد با استفاده از فرمول حجم نمونه کوکران به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای متناسب با حجم، تعداد 193 نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب گردیدند. ابزار جمع آوری اطلاعات، دو پرسشنامه اخلاق حرفه ای با 14 گویه پرسشنامه بهره وری با 26 گویه براساس مقیاس درجه ای لیکرت بود. روایی صوری پرسشنامه ها با استفاده از نظرات استاد راهنما تعدادی از اعضای جامعه آماری تایید شد. ضریب پایایی هر سه پرسشنامه نیز با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ به ترتیب (0/80) (0/82) برآورد شد. به منظور تجزیه تحلیل اطلاعات از آمار توصیفی شامل فراوانی، درصد، میانگین انحراف معیار آمار استنباطی شامل ضریب همبستگی پیرسون، رگرسیون چندگانه آزمون تحلیل واریانس چند راهه استفاده گردید. یافته های پژوهش حاکی از آن بود که بین اخلاق حرفه ای ابعاد آن با بهره وری (p<0/01, r=0/602) رابطه معناداری وجود دارد. نتایج حاصل از رگرسیون گام به گام نشان داد که از بین ابعاد اخلاق حرفه ای در گام اول بعد رقابت طلبی برتری جویی در گام دوم عدالت انصاف بهترین پیش بینی کننده بهره وری بوده است. بین نظرات پاسخگویان در متغیر اخلاق حرفه ای برحسب مدرک تحصیلی سابقه خدمت تفاوت معناداری وجود داشت ولی در متغیر بهره وری بر حسب عوامل دموگرافیک تفاوت معناداری مشاهده نشد.

اخلاق حرفه ای، بهره وری کارکنان، کارکنان، اصفهان