تبیین مفهوم استرس شغلی فرسودگی شغلی در سازمان ها

استرس شغلی از هماهنگی فرد با محیط او سرچشمه می گیرد که همانا نشان دهنده وجود ناموزونی در بافت تعامل آدمیمحیطی است. استرس را می توان پاسخ به فشارهای ناشی از محیط کار دانست وقتی رخ میدهد که انتظارات از فرد بیشتر ازاختیارات توانایی های او باشد. فرسودگی شغلی در حقیقت الگوهای شخصی از پاسخ به عوامل فشارزای کاری است واکنشیدر برابر تنیدگی شغلی بیش از حد می باشد. انسان در محیط کار خود همیشه تحت تاثیر عوامل زیان آور مختلفی است کههمه آنها باعث خستگی، استرس شغلی تحلیل زودرس در نگاهی اقتصادی تر باعث از بین رفتن وقت افزایش هزینه هایمعمولی او می گردد. وظییه کارفرماها متخصصین هم ایجاد تعامل تعادل بین انسان محیط کار او فعالیت بهینه سازیفضای کاراست. نتیجه فرسودگی شغلی کاهش کارایی علاقه نسبت بکار وکاهش ظرفیت برای حفظ عملکرد می باشد. این روزهافرسودگی شغلی را به مثابه مشکل عمده در تنش کار تشخیص داده اند فرسودگی بیشتر در میان متخصصینی شایع است کهبایستی بطور گسترده بادیگر افراد، مشتریان زیردستان مراجعان کاری سروکارداشته باشد. باتوجه به مطالب، هدف از نگارشمقاله تبیین مفهوم استرس شغلی فرسودگی شغلی در سازمان ها می باشد درآخر به نتیجه گیری می پردازیم.

Keywords:

استرس شغلی , فرسودگی شغلی , کارکنان , سازمان ها