ابراهیم عقیلی آشتیانی - گروه مدیریت فرهنگی، دانشکده مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد تهران جنوب، تهران، ایران
عبدالرحیم رحیمی - عضور هیات علمی، گروه مدیریت فرهنگی، دانشکده مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد تهران جنوب، تهران، ایران

هدف این پژوهش طراحی مدلی جهت ارتقاء شغلی کارکنان با تاکید بر فرهنگ سازمانی بود. روش اجرای پزوهش حاضرتوصیفی طرح پژوهش همبستگی از نوع معادلات ساختاری بود. جامعه آماری پژوهش حاضر کارکنان بیمارستان مردم بودند.که تعداد کل جامعه آماری پژوهش حاضر 300 نفر از آنان بر اساس فرمول کوکران در پژوهش شرکت کردند. آنان به پرسشنامه های فرهنگ سازمانی (درگیر شدن در کار، ثبات هماهنگی، انطباق پذیری ماموریتی) ارتقاء شغلی کارکنان پاسخ دادند. پایایی روایی ابزارها با استفاده از ضریب الفای کرونباخ روایی محتوایی مورد بررسی قرار گرفت که نتایج به دست آمده نشان از پایایی روایی ابزارها با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ روایی محتوایی مورد بررسی قرار گرفت که نتایج به دست آمده نشان از پایایی روایی مورد قبول برای ابزارها داشت. جهت تجزیه تحلیل داده ها از ضریب همبستگی پیرسون معادلات ساختاری با نرم افزار ایموس استفاده گردید. نتایج نشان داد تاثیر فرهنگ درگیر شدن در کار بر ارتقاء شغلی کارکنان مثبت معنادار است. تاثیر فرهنگ ثبات هماهنگی بر ارتقاء شغلی کارکنان مثبت معنادار است. تاثیر فرهنگ انطباق پذیری بر ارتقاء شغلی کارکنان مثبت معنادار است. تاثیر فرهنگ ماموریتی بر ارتقاء شغلی کارکنان مثبت معنادار است. تاثیر جو سازمانی بر ارتقاء شغلی کارکنان مثبت معنادار است.

فرهنگ سازمانی، جو سازمانی، ارتقاء شغلی