تاثیر مدیریت دانش بر عملکرد سازمانی با در نظر گرفتن متغیر میانجی یادگیری سازمانی

امروزه دانش به عنوان دارایی رقابتی کلیدی ارزشمندی شناخته شده که مبنای رشد پایدار رمز حفظ مزیت رقابتی ماندگاریک سازمان به شمار می رود. فرآیند نوآوری شدیدا به دانش وابسته بوده مدیریت دانش یادگیری سازمانی باید در همهسازمانها مدنظر قرار بگیرند. مدیریت دانش یادگیری سازمانی هر دو می توانند برای سازمان مفید بوده عملکرد سازمانی رابهبود بخشند. مدیریت دانش یادگیری سازمانی تاثیر آنها بر عملکرد سازمانی می تواند تضمین کننده رشد، کارایی اثربخشی بالاتر بوده نهایتا رشد اقتصادی کشور را به دنبال داشته باشد. یک سازمان با مدیریت دانش از منابع خود به صورتکارا تر استفاده نموده در نتیجه نوآورتر بوده عملکرد بهتری داشته در سازمان یادگیری وجود خواهد داشت.در این تحقیق هدف بررسی تاثیر مدیریت دانش بر عملکرد سازمانی با نقش میانجی یادگیری سازمانی در یکی از شرکت هایفعال در زمینه نفت گاز است. بر این اساس تمونه گیری انجام شده پرسشنامه میان این نمونه توزیع شد تا نظرات جمعآوری گردد. سپس با توجه به نرمال بودن توزیع داده های جمع آوری شده، از روش رگرسیون تحلیل مسیر شد. در اینخصوص نتیجه گیری شد که تمام فرضیه ها وجود دارد همگی تایید شدند. در نهایت جهت تقویت فرضیات، پیشنهاداتیارایه شد.

Keywords:

مدیریت دانش , یادگیری سازمانی , عملکرد سازمانی