تعیین رابطه فرهنگ سازمانی کارآفرینی سازمانی با خلاقیت مدیران کارکنان (مورد مطالعه: شعب شرکت بیمه آتیه سازان حافظ شهر تهران)

این تحقیق از نظر هدف، کاربردی از جهت روش گردآوری داده ها، تحقیقی توصیفی- پیمایشی است. جامعه آماریتحقیق عبارت است از مدیران کارکنان شعب شرکت بیمه آتیه سازان حافظ شهر تهران که تعداد آنها 223 نفر می باشد.حجم نمونه تحقیق با توجه به جدول مورگان تعداد 140 نفر تعیین شد. همچنین روش نمونه گیری ازنوع طبقه ای نسبی می -باشد. ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه میباشد. جهت سنجش روایی از روشهای روایی محتوایی تحلیل عاملی تاییدیاستفاده شد که نتایج نشان داد تحلیل عاملی برای شناسایی ساختار مدل عاملی مناسب است. جهت سنجش پایایی از آلفایکرونباخ استفاده شد که نتایج نشان داد هر یک از مولفه های پرسشنامه تحقیق بالاتر از مقدار 0/7 است. جهت تجزیه تحلیل داده ها با استفاده از مدلسازی معادلات ساختاری توسط نرم افزار لیزرل انجام شد. نتایج نشان داد بین فرهنگ سازمانی باخلاقیت مدیران کارکنان شعب شرکت بیمه آتیه سازان حافظ شهر تهران رابطه مثبت معناداری وجود دارد. بین کارآفرینیسازمانی با خلاقیت مدیران کارکنان شعب شرکت بیمه آتیه سازان حافظ شهر تهران رابطه مثبت معناداری وجود دارد.نتایج سایر فرضیات فرعی اول دوم تحقیق نشان داد که بین تمام مولفه های فرهنگ سازمانی (درگیرشدن در کار، سازگاری،انطباق پذیری، رسالت، کار تیمی) همچنین بین تمام مولفه های کارآفرینی سازمانی (نوآوری در محصول، خدمات فرایند،پیشگامی، ریسک پذیری، خود تجدیدی، رقابت تهاجمی) با خلاقیت مدیران کارکنان شعب شرکت بیمه آتیه سازان حافظشهر تهران رابطه مثبت معناداری وجود دارد.

Keywords:

فرهنگ سازمانی , کارآفرینی سازمانی , خلاقیت , مدیران , کارکنان