بررسی نقش تعهد سازمانی بر رضایت شغلی کارکنان

Publish Year: 1397
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 222

This Paper With 12 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

AMEM02_448

تاریخ نمایه سازی: 18 اردیبهشت 1398

Abstract:

این مقاله که با هدف بررسی نقش تعهد سازمانی بر رضایت شغلی کارکنان انجام شده است از نوع تحقیقات علمی ومروری نیز می باشد. تعهد سازمانی یک نگرش مهم شغلی واژه سازمانی است که در طول سالهای گذشته مورد علاقه بسیاریاز پژوهشگران رشته های رفتار سازمانی روان شناسی خصوصا روان شناسی اجتماعی بوده است. تعهد سازمانی، یکی از مفاهیم مهم در بررسی های رفتار سازمانی به حساب میآید که وجود آن در بین افراد هر سازمان موجب تعالی فرد سازمان می گردد. تعهد سازمانی به عنوان وابستگی عاطفی روانی به سازمان در نظر گرفته میشود که بر اساس آن فردی که بسیار متعهداست، هویت خود را از طریق سازمان تعیین کرده، در سازمان مشارکت می کند در آن درگیر میشود از عضویت در سازمانلذت می برد. رضایت شغلی یکی از عوامل بسیار مهم در موفقیت شغلی هر فرد است موجب افزایش کارایی نیز احساسرضایت در فرد می شود. رضایت شغلی شرط اساسی حضور همکاری فرد با سازمان است این، به دلیل نقش مهم رضایتشغلی در افزایش بهره وری، تعهد به سازمان افزایش روحیه فرد است هدف از نگارش این تحقیق بررسی نقش تعهدسازمانی بر رضایت شغلی کارکنان می باشد در نهایت به جمع بندی نتیجه گیری می پردازیم.

Authors

روح انگیز خسروی

گروه مدیریت، واحد ملایر، دانشگاه آزاد اسلامی، ملایر، ایران

حسین شریفی

استادیار، گروه مدیریت، واحد ملایر، دانشگاه آزاد اسلامی، ملایر، ایران

زهرا شیرازیان

استادیار، گروه مدیریت، واحد ملایر، دانشگاه آزاد اسلامی، ملایر، ایران