مروری بر نقش تحول سازمانی در بهبود کیفیت حسابرسی شرکتهای دولتی غیر دولتی

بقای سازمان ها در شرایط پیچیده متغیر محیطی مستلزم به کارگیری نگرشی نو در تدوین استراتژی هایسازمانی است کاملا بجاست که در دنیای تجاری امروز فقط (تغییر) را ثابت پایدار بدانی دکتر گری هامل،استاد مدیریت استراتژیک مدرسه بین المللی تجارت لندن ،شیوه های سنتی در تدوین استراتژی را در محیطهای امروز کارا موثر نمی داند.به اعتقاد وی ،سازمان ها می بایست علاوه بر اینکه در وضعیت کنونی محیطفعلی از چالش رقابت های فشرده خارج شوند،رقابت در آینده را نیز مطمح نظر قرار دهند.او بحث رقابت درآینده را چالش کنونی مدیریت مطرح می داند.در عصر حاضر سازمانها به صورت فزاینده ای با محیط های پویا در حال تغییر مواجهند بنابراین، به منظوربقا پویایی خود مجبورند که خود را با تغییرات محیطی سازگار سازند. به بیان دیگر با توجه به سرعت شتابندهتغییر تحول بطور پیوسته مستمر در روش زندگی انسانها، سازمانها و... امر بدیهی است مختص نقطهخاصی از دهان نیست، بطوریکه نمی توان یک جامعه ای را پیدا نمود که نسلی از آن عینا مانند نسل قبلزندگی کرده باشد. البته مشکلی در این نیست که سرعت این تحولات در جوامع مختلف، واحدهای سازمانیاعم از تولیدی، خدماتی، آموزشی وحتی یک فرد نسبت به فرد دیگر تفاوت داشته باشد هرچند که در برخیموارد شکاف حاصل از این تغییرات بسیار زیاد است. اما استمرار وتداوم تغییر بصورت یک اصل انکارناپذیرهمواره پا برجاست. پژوهش حاضر به منظور مروری بر نقش تحول سازمانی در بهبود کیفیت شرکتهای دولتیو غیر دولتی انجام شده است روش اجرای تحقیق توصیفی پیمایشی می باشد.