تعیین رابطه بین جوسازمانی یادگیری سازمانی با رویکرد فرهنگ اقتصاد مقاومتی در بین کارکنان عملیاتی کارخانه فولاد توان آور آسیا شهرکرد

پژوهش حاضر با هدف تعیین رابطه بین جوسازمانی یادگیری سازمانی با رویکرد فرهنگ اقتصاد مقاومتی در بینکارکنان عملیاتی کارخانه فولاد توان آور آسیا شهرکرد انجام شده است. روش پژوهش توصیفی –همبستگی جامعه آماریپژوهش کلیه کارکنان کارخانه فولاد توان آور آسیا شهرکرد بودند. که با استفاده از فرمول کوکران تعداد 123 نفر با روشطبقه ای تصادفی به عنوان نمونه انتخاب گردیدند، ابزارهای جمع آوری داده ها مورد استفاده در این پژوهش دو پرسشنامه جوسازمانی هاپلین کرافت (2000) یادگیری سازمانی بر اساس مولفه های یادگیری سازمانی فیگوتردو (2002) بوده است. پساز تایید روایی پرسشنامه ها، برای بدست آوردن ضریب پایایی آنها بر روی 30 نفر از افراد جامعه آماری اجرا با استفاده از نرمافزار SPSS فرمول آلفای کرانباخ ضریب پایایی پرسشنامه جو سازمانی 0.851 پرسشنامه یادگیری سازمانی 0.897 برآورد شد. جهت تجزیه تحلیل اطلاعات از آمار استنباطی (آزمون تک نمونه ای، ضریب همبستگی، رگرسیون تحلیلواریانس) استفاده شد.