یوسف نوشیروانی - عضو هییت علمی دانشگاه علوم پزشکی زابل
محمد مجیدی - کارشناسی فناوری اطلاعات سلامت
احسان نامدار جویمی - دانشجوی دکتری مدیریت منابع انسانی دانشگاه سیستان و بلوچستان

زمینه و هدف: به کارگیری سیستم مدیریت اطلاعات سلامت (اتوماسیون اداری) در مراکز بهداشتی درمانی با استفاده از ابزارهای ارتباطی متعددی می تواند باعث افزایش بهره وری کارکنان سازمان شود که هدف پروژه حاضر بررسی اثربخش به کارگیری سیستم مدیریت اطلاعات سلامت HMIS بر روی بهره وری کارکنان اداری حوزه ستادی و درمانی در دانشگاه علوم پزشکی زابل در سال 1395-1396 می باشد. روش بررسی: پژوهش حاضر یک مطالعه توصیفی کاربردی است. جامعه مورد پژوهش کلیه کارکنان اداری حوزه ستادی و درمانی دانشگاه علوم پزشکی زابل با استفاده از روش نمونه گیری سرشماری تعداد 230 نفر انتخاب شد جمع آوری داده ها بااستفاده از یک پرسش نامه دوبخشی استاندارد صورت گرفت. روایی و پایایی پرسشنامه براساس نظر استاد راهنما و متخصصین این رشته تایید گردید داده ها بااستفاده از نرم افزار SPSS نسخه 20 و آزمون های t مستقل و آنالیز واریانس یکطرفه مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. یافته ها: نتایج نشان می دهد ضریب همبستگی بین اثربخشی به کارگیری سیستم مدیریت اطلاعات سلامت و بهره وری کارکنان در حوزه های ستادی و درمانی به ترتیب 0/786 و 0/9090 می باشد که در سطح معناداری 1 درصد معنادار است. میزان اثربخشی به کارگیری سیستم مدیریت اطلاعات سلامت در حوزه های ستادی و درمانی به ترتیب 66/7% متوسط و 70% متوسط است. همچنین میزان بهره وری کارکنان اداری حوزه ی ستادی و درمانی به ترتیب 53/9% ضعیف و 60% متوسط ارزیابی شد. نتیجه گیری: پس از جمع اوری داده ها و سپس تجزیه و تحلیل آنها اثربخشی به کارگیری سیستم مدیریت اطلاعات سلامت در کارکنان حوزه ستادی و درمانی متوسط و نسبی ارزیابی شد. همچنین بهره وری کارکنان حوزه ستادی در به کارگیری سیستم اطلاعات سلامت ضعیف و کارکنان درمانی متوسط ارزیابی شد.

سیستم مدیریت اطلاعات سلامت، اثربخشی، بهره وری، کارکنان