تبیین تاثیر جهانی شدن (رقابت جهانی) بر منابع انسانی استراتژیک به مثابه الگوی پیشرفت

جهانی شدن روابط و مناسبات کشورها و دولت ها را تحت تاثیر قرار داده و با سرعت پیچیده ای میان جوامع تغییرایجاد کرده است یکی از اثرات جهانی شدن اهمیت و توجه به مدیریت منابع انسانی استراتژیک و مدیریت دانش می باشد براین اساس هدف مقاله حاضر تبیین نقش رقابت پذیری جهانی بر منابع انسانی استراتژیک به شیوه تحلیلی می باشد براساس نظر صاحب نظران حوزه مدیریت و نتایج تحقیقات انجام شده، جهانی شدن فرایندی است که تمام ابعاد زندگی اجتماعی انسان را تحت تاثیر فرایند خود دارد و در واقع با جهانی شدن و فشرده شدن زمان و مکان تعاملات در کلیه سطوح سیاسی، اجتماعی، اقتصادی و فرنگی تحت تاثیر این پدیده می باشد از سویی دیگر منابع انسانی جز مباحث مهم برنامه ریزی راهبردهای در عرصه جهانی است عواملی موجب نگرش جدید در برنامه ریزی راهبردی منابع انسانی شده اند و این گونه باید گفت درجه توسعه یافتگی جوامع (ارتقای کیفیت زندگی) به وسیله منابع انسانی استراتژیک شناخته می شود امروزه به علت وجود مسایل و محدودیت ها این نوع برنامه ریزی در جامعه ایرانی، در سازمان ها به صورت جامع و کامل مدیریت نشده و از دانش علمی و نیروی کارآمد انسانی استفاده چندانی نگردیده است.

Keywords:

جهانی شدن , رقابت جهانی , منابع انسانی استراتژیک , مدیریت دانش