روح الله حسینی - هییت علمی مربی: دکتری تخصصی گروه مدیریت دانشکده مدیریت اقتصاد و حسابداری دانشگاه پیام نور تهران ایران
منا مال اسد - دانش آموخته گروه مدیریت دانشکده مدیریت اقتصاد و حسابداری دانشگاه پیام نور تهران ایران

انگیزش همان میل یا اراده انسانی برای انجام کار است و عامل اساسی در ایجاد تلاش ها و انجام فعالیت های سازمانی است انگیزش یکی از مولفه های مهم در تقویت روحیه کاری کارکنان برای تلاش و موفقیت است انگیزش در ایجاد محیط کاری مطلوب و اجرای موفقیت آمیز برنامه های سازمانی بسیار نقش آفرین است هدف از تحقیق حاضر بررسی و تبیین میزان انگیزش شغلی کارکنان یکی از سازمان های آموزشی علمی، دولتی در شهرستان بروجرد است روش گردآوری داده ها پرسشنامه می باشد از بین 40 نفر پرسنل شاغل، 19 نفر از آنها به پرسشنامه ها پاسخ دادند. نتیجه بررسی و تحلیل داده ها با استفاده از روش Z استاندارد بیانگر مطلوب بودن انگیزش کارکنان در این سازمان است به تعیبر دیگر می توان گفت کارکنان شاغل در این سازمان با انگیزه بالایی مشغول به کار هستند انگیزش بالای نیروی کار یکی از نشانه ای کارآمدی سبک مدیریت و پایه ای برای موفقیت و پیشرفت سازمانی است و مدیر سازمان باید این موقعیت انگیزشی کارکنان را حفظ کند.

پیشرفت، انگیزش، نظریه های انگیزش، انگیزش شغلی