عبدالباسط مرازاده - عضو هییت علمی دانشگاه ولایت ایرانشهر و دانشجوی دکترای مدیریت دانشگاه سیستان و بلوچستان
احسان نامدار جویمی - دانشجوی دکتری مدیریت منابع انسانی دانشگاه سیستان و بلوچستان

جهان کنونی سرشار از تغییر و تحول است. در دنیای سازمانی، این تغییرات شدیتر و اتخاذ تدابیر هوشمندانه جهت پاسخ گویی مناسب به این تغییرات، امری اجتناب ناپذیر است مبنای اکثر تغییر و تحولات سازمانی، رشد فزاینده و چشم گیر تکنولوژی ارتباطات و فناوری اطلاعات است فناوری اطلاعات در عصر کنونی بصورت مستقیم تمامی سطوح زندگی فردی و اجتماعی بشر را دچار تغییرات گسترده و عمیق کرده است یکی از این عرصه های تغییر، نحوه کار و فعالیت افراد در سازمان هاست تغییرات شدید در ترکیب جمعیتی نیروی کار و ورود فزاینده بانوان به سازمان ها که منجر به برهم خوردن تعادل بین کار و زندیگ خانواده ها شده در کنار آسیب هایی از قبیل آلودگی هوا مصرف زیاد سوخت و انرزی، ترافیک و . منجر به توجیه فزاینده سازمان ها و جوامع به پدیده ای به نام دورکاری شده است. در این مقاله سعی بر ان است از منظر تیوریک، روند گسترش پدیده دورکاری، الزامات و چالش های آن مورد بررسی قرار گرفته، راهکارهای اجرایی جهت کاربرد صحیح آن در سازمان ها ارایه گردد.

سازمان، نظام اداری، فناوری اطلاعات، دورکاری