رابطه بین باابعاد عدالت سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی در بین کارکنان شهرداری ارومیه
Publish place: Twelfth National Congress of Progressive Pioneers
Publish Year: 1397
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 386
This Paper With 6 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
KPIP12_110
تاریخ نمایه سازی: 22 اردیبهشت 1398
Abstract:
هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه بین ابعاد عدالت سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی در میان کارکنان شهرداری ارومیه در سال 1396-97 است. جامعه آماری این تقحیق شامل 110 نفر از کارکنان می باشد که از بین آنها براساس فرمول کوکران 87 نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. دراین پژوهش از دو پرسشنامه استفاده شده است. که شامل پرسش نامه عدالت سازمانی نیهوف و مورمن 1993 و پرسش نامه رفتار شهروندی سازمانی پادساکف و همکاران 1993 می باشد. تجزیه و تحلیل داده ها و اطلاعات با روش های آماری توصیفی و آمار استنباطی و با استفاده از نرم افزار spss انجام گرفته است مهم ترین نتایج حاکی از آن است که بین ابعاد عدالت سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد و رفتار شهروندی سازمانی از طریق عدالت سازمانی قابل پیش بینی است.
Keywords:
Authors
بهاره عزیزی نژاد
استادیار گروه علوم تربیتی گرایش مدیریت آموزشی دانشگاه پیام نور جمهوری اسلامی ایران
فرناز عدل دوست
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیرست آموزشی دانشگاه پیام نور واحد ارومیه
مرتضی جاویدپور
دانشجوی دکتری مدیریت آموزشی دانشگاه محقق اردبیلی
ثمین احمد زاده
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی دانشگاه پیام نور واحدارومیه