شناسایی عوامل مؤثر بر عدم تمایل نخبگان به جذب در سازمان های دولتی ایران براساس تئوری پیشرفته انتظار پورتر و لاولر

پژوهش حاضر با هدف شناسایی عوامل فرهنگی موثر بر عدم تمایل نخبگان به جذب در سازمان های دولتی ایران انجام شد. از لحاظ ماهیت و روش تحقیق، از نوع کیفی و براساس روش پدیدارشناسی با رویکرد قیاسی براساس نظریه پیشرفته انتظار پورتر و لاولر می باشد. جامعه آماری تحقیق کلیه استفاده کنندگان از تسهیلات بنیاد ملی نخبگان بوده اند که شامل 21800 نفر می باشند. روش تحقیق مشارکت کنندگان در این تحقیق بر مبنای روش نمونه گیری هدفمند چند مرحله ای بوده است. این تحقیق به دنبال نخبگانی است که تمایلی به استخدام در سازمان های دولتی ندارند. براساس این رویکرد مشارکت کنندگان در تحقیق براساس ترکیبی از روش های نمونه گیری هدفمند انتخاب شند. به این روش 9 نفر از جامعه آماری انتخاب شدند. ابزار تحقیق مصاحبه با رویکرد پدیدارشناسانه تا رسیدن به اشباع اطلاعات بوده است روایی تحقیق براساس رویکرد لینکلن و گوبا از نظر روایی سازه در بخش کیفی به روش های: سه سویه نگر و رویکرد انعطاف روش (روایی بیرونی، روایی توصیفی و روایی تفسیری) مورد بررس قرار گرفته و تایید شده است. همچنین برای رسیدن به پایایی در این تحقیق از رویکرد رایو و پری استفاده شده است. روش تجزیه و تحلیل اطلاعات در این تحقیق براساس روش کلایزی اصلاح شده بوده است. نهایتا با تجزیه و تحلیل مصاحبه ها و کدگزاری آن، مهم ترین عوامل فرهنگی موثر بر عدم تمایل نخبگان به جذب در سازمان های دولتی ایران استحصال گردید. این پژوهش با پشتیبانی مالی بنیاد ملی نخبگان اجرا شده است .

Keywords:

نخبگان , جذب نخبگان , تیوری پیشرفته انتظار