محسن جلیلی گیلانده - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی دانشگاه آزاد اسلامی واحد گرمی
مرتضی جلیلی گیلانده - دانشجوی کارشناسی مدیریت دولتی دانشگاه پیام نور مرکز اردبیل
مهدی قاسمی - دانشجوی کارشناسی مدیریت بازرگانی دانشگاه پیام نور مرکز اردبیل

در جوامع و سازمان های امروزی که فرآیند ج هانی شدن یک پدیده غیر قابل اجتناب می باشد، اگر شناخت و درک درستی از منابع انسانی داشته باشیم و اگر این منابع در جایگاه متناسب و درست خود بکار گرفته شوند، گام مهمی در راستای ایجاد یک نظام توانمند و قانومند اداری مبتنی بر شایسته سالاری و در نتیجه مدیریت موفق سازمان و توسعه و تحول در نظام اداری ورود به دهکده جهانی برداشته می شود. این مقاله سعی دارد تا در وهله اوله به بررسی مفهوم شایسته سالاری در ارتباط با جهانی شدن بپردازد. براین اساس باید با شناخت درست و اصولی روش های بهبود کیفیت و ارتقای منابع انسانی با تکیه بر مفهوم شایسته سالاری، این روش ها را جهت توسعه و تحول سازمان ها بکار گیرد، تا گام های اساسی برای ورود به بازارهای رقابتی جهان برداشته شود. همچنین این مقاله ضمن بازخوانی معیارهای شایسته سالاری از دیدگاه اندیشمندان مدیریت به بیان چالش ها و موانع شایسته سالاری و نیز تدوین جایگاه شایسته سالاری در سیاست های کلی نظام اداری ایران که به اعتقاد نگارندگان مقاله با نقطه آرمانی و مطلوب شایسته سالاری نظام های اداری فاصله زیادی دارد، به ت بیین راه کارهایی جهت تحقق به این اصل مهم می پردازد.

شایسته سالاری، دهکده جهانی، منابع انسانی، توسعه، تحول، سازمان، ایران