بررسی تاثیر فعالیت های مدیریت فرهنگی، اجتماعی بر ظرفیت پیشرفت در محیط کار

تغییرات مداوم و مستمر درمحیط کسب و کار چالش هایی را برای مدیریت فرهنگی، اجتماعی ایجاد کرده است. یکی از راهکارهای مقابله با این چالش ها، به کارگیری قابلیت های مدیریت دانش و ایجاد نوآوری در سازمان ها می باشد. بنابراین هدف این مقاله بررسی نقش فعالیت های مدیریت فرهنگی اجتماعی به طور مستقیم و از مجرای ظرفیت پیشرفت سازمان می باشد. جامعه آماری تحقیق، کارکنان دانشگاه آزاد واحد لامرد بوده و از روش تحقیق توصیفی پیمایشی و ابزار پرسش نامه برای گرداوری داده ها استفاده شده است. نتایج حاصل از تحلیل داده ها حاکی از تایید شش فرضیه تحقیق است.

Keywords:

فعالیت فرهنگی , اجتماعی , ظرفیت پیشرفت , پیشرفت , محیط کار