بررسی رابطه سلامت معنوی و سرسختی شغلی در بین اعضای هییت علمی دانشگاه اصفهان

Publish Year: 1397
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 279

This Paper With 7 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

KPIP12_379

تاریخ نمایه سازی: 22 اردیبهشت 1398

Abstract:

پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین سلامت معنوی و سرسختی شغلی اعضای هیت علمی انجام گرفت. روش تحقیق توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه آماری کلیه اعضای هییت علمی دانشگاه اصفهان و روش نمونه گیری به صورت در دسترس می باشد و حجم نمونه 150 نفر از اعضای هییت علمی که در 1397-1398 در دانشگاه اصفهان هستند. برای جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه سرسختی شغلی مورنو جیمز و همکاران 2014 و پرسشنامه سلامت معنوی پولوتزین و الیسون استفاده شده است. به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار SPSS استفاده گردید. در این پژوهش برای تحلیل داده ها از آزمون همبستگی پیرسون و رگرسیون استفاده شده است. یافته های پژوهش بیانگر ان است که بین اعضای هییت علمی افزایش یابد میزان سرسختی شغلی آنان زیادتر می گردد. نتایج حاصل از این پژوهش نشان داد که بین سرسختی شغلی و سلامت معنوی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد و سلامت معنوی به طور معناداری قادر به پیش بینی سرسختی شغلی می باشد. به بیان دیگر افزایش سلامت معنوی با افزایش در سرسختی شغلی همراه است.

Authors

لیلا مقتدایی

استادیار گروه علوم تربیتی دانشگاه اصفهان ایران