لیلا مقتدایی - استادیار گروه علوم تربیتی دانشگاه اصفهان ایران

پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین سلامت معنوی و سرسختی شغلی اعضای هیت علمی انجام گرفت. روش تحقیق توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه آماری کلیه اعضای هییت علمی دانشگاه اصفهان و روش نمونه گیری به صورت در دسترس می باشد و حجم نمونه 150 نفر از اعضای هییت علمی که در 1397-1398 در دانشگاه اصفهان هستند. برای جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه سرسختی شغلی مورنو جیمز و همکاران 2014 و پرسشنامه سلامت معنوی پولوتزین و الیسون استفاده شده است. به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار SPSS استفاده گردید. در این پژوهش برای تحلیل داده ها از آزمون همبستگی پیرسون و رگرسیون استفاده شده است. یافته های پژوهش بیانگر ان است که بین اعضای هییت علمی افزایش یابد میزان سرسختی شغلی آنان زیادتر می گردد. نتایج حاصل از این پژوهش نشان داد که بین سرسختی شغلی و سلامت معنوی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد و سلامت معنوی به طور معناداری قادر به پیش بینی سرسختی شغلی می باشد. به بیان دیگر افزایش سلامت معنوی با افزایش در سرسختی شغلی همراه است.

سلامت معنوی، سرسختی شغلی، اعضای هییت علمی